杨玉环：可公司是你的啊，哪些人不听话，开除不就成了吗？

       李隆基：问题要是那么简单就好了。公司几十个经理都开除了，谁来帮我管理公司？以后谁还愿意为我做事？

       杨玉环带着哭腔：李总，这些年我一直陪着你，没有功劳也有苦劳，事情真的没有商量了吗？咱俩在一起那么多年了，我真的舍不得离开你啊。

       李隆基：等培训结束回到公司，我会安顿好你的。（从怀里取出一段条白色围巾）这是我最喜欢的围巾，送给你，留个纪念吧。

       两人相拥而泣。李隆基推开杨玉环：你走吧。

       18．外景   楼房外/山中路上   日

       杨玉环挎一个包袱，围着围巾，走出房间，慢慢下楼。李隆基背对着她，两人泪水涟涟。

       李儇：（远远看到杨玉环，自言自语）这个杨秘书，大热天的围个围巾干嘛？

       19．内景   鬼谷洞   日

       鬼谷子：毕业论文大部分同学交上来了，写得不错。还有少部分同学没有交，如果明天再不交上来，本校长就不再接收，你们这次培训就定为不合格。

       学生震惊。

       鬼谷子：下面我简单点评一下。李世民的的论文是《论企业的用人之道》，其唯才是举，不论出身的观点非常鲜明，大家也看到了，他是这样说的，也是这样做的，不错。朱元璋的论文是《论对职工的监督》，对职工的监督非常有必要，但不能过激。所谓用人不疑，疑人不用，还是要相信绝大部分员工对公司是忠诚的。我听说你自己组织了一个神秘的黑衣执法队，对员工进行跟踪、监视、缉私、捉拿和审问，还私自用刑，这样做是违法的，不妥。

       朱元璋：可是，我公司就是有一些人，贪污倒也罢了，还喜欢含沙射影地骂人。你看，杭州区就有个小小的培训部经理，写了“光天之下，天生圣人，为世作则”的词句，这不是在暗讽我嘛。

       鬼谷子：哦，你认为这句话如何暗讽你了？

       朱元璋：“光”是剃光了头发，“生”就是僧，讽刺我当总裁之前曾经剃发当过和尚，“则”与“贼”音相近，当然就是骂我是贼了，这样的人，留着干嘛。

       鬼谷子：断章取义！朱元璋我告诉你，你这论文不能通过还是小事，你再这样断章取义，疑神疑鬼，动用私刑，动不动就殴打和开除员工，迟早会出事！

       朱元璋：校长教育的是，元璋一定会克服困难，改正错误工作中的错误，不断提高管理水平。

       鬼谷子：赵佶、李煜、朱由校的论文题目一样，都是《论公司总裁业余爱好的培养》。公司总裁们要经常与人谈生意，很多时候，谈生意不一定得在办公室里，可以在高尔夫球场，可以在河边。而且，总裁们也需要一些业余爱好来放松自己。所以，总裁们培养一些业余爱好是很有必要的。但总裁的主要工作毕竟是生意上的事，因此，花在业余爱好上的时间不能太多，否则就是舍本逐末了，要把握好一个度。嬴政的论文是《对员工言论之监督》，须知言论如江河，只能导不能堵。因此，对于你所持的烧掉所有与公司无关的书籍，所有员工不能看公司制度和业务报表以外的书，不许发表不利于公司的言论，一经发现，立即开除之类的观点，本校长不能苟同。

       嬴政：校长，我公司那些员工，闲时就喜欢聊天，说我和公司的不是，有的还看杂书，甚至是黄色小说，他们还看黄色网站，如果我不这样做，势必会影响公司的管理，有损公司的形象。

       鬼谷子：过犹不及啊，你要把握好一个度。我听说，你一次性开除了几百个员工，原因仅仅因为他们说了几句公司的闲话。公司有人说闲话有什么不好？这说明公司还有不足的地方，说明他们是希望公司发展得更好。

       嬴政：校长教训的是，我一定改。

       刘彻的论文是《公关小姐在商业谈判中的应用》，他认为，在商业谈判陷入僵局的时候，要舍得、懂得利用好公关小姐的特殊作用，投对方所好，方能达到预期的目的。论文虽然涉及一些敏感话题，但却为解决现实问题提供了理论依据，值得参考。玄烨的论文是《论对区域经理的安抚策略》，区域经理实力一旦太大，就会对总公司构成威胁，但不能开除了事，因为总得有人来做区域经理。所以，对区域经理进行安抚，确实很有必要，这一点玄烨在实际操作中也做得很好。杨坚的论文题目是《勤俭生财》，道出了一个永恒的朴素的真理。武则天的论文题目是《论女性创业之厚黑学》，她在文中提出一个观点，凡做大事者，心要黑，脸皮要厚。为一己之利而厚黑，乃厚黑之最低级；为小集团之厚黑，乃厚黑之中级；为国为民而厚黑，乃厚黑之高级。她还以川蜀公司刘备和曹魏公司曹操为例，说刘备脸皮够厚，但心不够黑；而曹操心够黑，但脸皮不够厚，否则，他们的公司可以发展得更大更强。观点新颖，非常好。姜石的论文是《论人心之收买》，“收买”二字虽然用得过于赤裸，但不可否认，收买人心是必要的，但必须出于真诚，也不能过河拆桥。杨广的论文是《论酒店娱乐服务公司的一体化经营管理》，文中他提出一个全新的管理模式，那就是，建立一座帝王级大厦，这座大厦里的服务无所不有，一楼是停车场，二楼是餐厅，三楼是KTV，四楼是舞厅，五楼是休息室，六楼是医院，包括男性专科，妇科和妇女心理咨询室、情绪发泄室，七楼是火葬场。这种管理模式值得探讨和实践，不错。拓跋宏和赵武灵的论文题目都是《论向兄弟公司学习》，写得也不错。其他的就不一一例举了。不合格的论文，要拿回去修改或重新写。同学们，万事万物以人为本，公司的发展，国家的兴旺，无不靠人才。所以，你们要善于培养人才，发现人才，使用人才。总是忙个不停的老总是最失败的，经常有时间到河边钓鱼，经常有时间陪伴家人的老总是最成功的，最幸福的。谢谢大家！

       众人鼓掌。

       第六场

       1．内景   李世房间   日

       秦叔宝：李总，明天的晚会我们出什么节目？

       李世民：什么也不出，就看人家的精彩表演。

       秦叔宝：这是不是太低调了。要不，我和敬德表演《秦王破阵乐》？

       尉迟敬德：是啊，虽然我不善于表演，但对《秦王破阵乐》是很熟悉的。

       李世民：哎，《秦王破阵乐》本身是几个懂得简谱的经理为我们集团而写的，或者说，是为我而写的，我们表演，就有点自吹自擂了，再说了，这个舞蹈需要上百人表演，我们人员也不够嘛。

       尉迟敬德：那倒也是。那，我们编个故事？

       李世民：编故事？那些所谓的感人故事，来来往往就是车祸、失忆、癌症、离婚、单亲、被抛弃，你一个大老粗，还能编出什么故事来？

• 评论内容...
• 匿名发表
• [添加到收藏夹]
• 发表评论：(匿名发表无需登录，已登录用户可直接发表。) 登录状态：未登录