特殊的面试
旁白：王雷、李磊、刘军，毕业于不同学校的三名大学生，共同收到了来自一家企业招聘行政办公室人员的面试通知。
场景一：某公司内，三人在外等待了一会儿后，被人力资源部门工作人员邀请进入人事总监办公室。
场景二：人事总监办公室内，人事总监邀请三人坐下，说：“首先非常欢迎你们，我现在给你们一个人一个信封，你们先到门外去，打开信封看看里面的内容，五分钟后你们一个一个进来，我会问你们问题。”说完从抽屉中拿出三个信封，一个人发了一个，然后微笑着说：“你们先在外面去吧。”
场景三：三个人在公司外走廊上，各自打开了自己的信封，顿时，大家都傻了眼，信封内都是一张空白纸。这怎么办呢？
李磊看了看王雷，他正埋着头，皱着眉看这张白纸。于是他调过头对着刘军说：“这什么意思啊？耍我们呢？”
刘军点了点头，抿了下嘴说到：“嗯，这一定是个陷阱，考我们呢？”
“那他们会问什么问题呢？”李磊问。
“我估计会问，你们这张白纸上写了什么呀？哎，不对，不会这么问的，嗯。。。想不明白了。”刘军用手支撑着下巴作思考状。
李磊说：“也许是让我们写点什么东西上去。”说完他拿出笔，在上面写起来，一边写还一边遮着，怕别人看到。
这时王雷还在看那张纸，突然抬起头，把纸沿着刚才的痕迹折好，放回了信封内。
刘军斜着眼看了一眼旁边的两位，露出一副不屑的神情，然后侧过身子，做了些小动作。（其实是在折纸）
场景四：十分钟后，李磊先进去了，人事总监看到他，微笑着让他坐下，然后什么也没有问，做出一个手掌向上的动作，示意对方把信封给他，待人事总监拿过信封后打开一看，里面密密麻麻写了很多字，是一篇题目为“竭我所能，服务企业”的文章，人事总监看了几分钟后，说：“小伙子文章写得不错。回去等通知吧。”
李磊很高兴的出去了，看到走廊二位，他不理睬王雷，和刘军打了个招呼：“嘿！我说吧！哈哈。”然后跑向电梯。
刘军不太相信李磊，不过此时也按耐不住了，他进去后把信封递给人事总监，人事总监打开看了看，还没开口就听到刘军说起话来：“我认为这是一个考验员工很好的题目，我认为领导是要看看我们有没有创新意识，是否敢于突破，敢于创造，于是我把这张纸折成了一个小动物！”还没说完，就听到人事总监笑起来，“小伙子想法挺多啊！呵呵，回去等通知吧。”
刘军眼睛咕噜一转，心想：这事就成了，太好了！然后和李磊一样跑向电梯。
王雷看到两位都走了，然后慢慢走进人事总监房间。
人事总监看到他，问：“你最后才进来啊，把信封给我吧。”
王雷没有马上递给他，很客气地问：“我能坐下来吗？”
人事总监说：“哦，当然可以，请坐吧。”
王雷说：“我是刚毕业的大学生，就和这个信封里面的白纸一样，如果能获得这个工作机会，我相信我会把这张白纸变成企业的一张奖状。”
人事总监往座椅后靠了靠，做出双手交叉抱住的姿势问到：“噢？是吗？那你凭什么认为你比刚才那两位优秀呢？我可以告诉你，他们一个很会创造，一个很有文采啊。”
王雷自信地笑了笑，继续说：“您说对了一半，贵单位招聘的是行政人员，一个人要融入企业，首先是学习，然后才是创造，没有学习基础的创造是脱离企业实际的。另外，大谈自己的高见，大秀自己的文才，我相信也是企业管理者在招聘人员初始不愿意看到的，我们这些大学生，刚进入企业的时候，做人做事都应该低调一些，社会是个大考场，这里有太多需要我们去体会和实践了。所以，我的信封里还是白纸一张，希望贵企业能提供这个宝贵的机会，也请您不吝赐教！”
人事总监满意的点了点头，当场宣布：“恭喜你！你被录用了！”
结尾的特写镜头，两人握了握手。
如需根据此故事拍摄微电影请与我联系，严禁转载，未经本人许可不得拍摄。谢谢。

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