张博延点点头：“对，夏婉若的工作还是不错的。不过，这件事倒真给我们敲响了警钟，以后选人用人的时候，必须特别慎重，一定要选优秀的、称职的人选。在考察干部的时候，我们不仅要考察他们的工作，还要考察他们的生活。这也告诉我们，今后在干部监督工作中，干部的生活圈也要纳入我们的监督范畴。作为一名领导干部，生活无小事啊！”

　　以往要物色哪个职位人选的时候，张博延从来不说“称职”两个字。因为毫无疑问，彭嘉树肯定是物色他认为“称职”的，不会物色不称职的人选。所以，这两个字成了多余，但是今天，张博延强调这两个字却有着它的特殊意义。

　　接待处主任这个人选还真的是有点儿难，年龄不能太大。要有好的外表，要让人看上去感到充满朝气，充满活力，要具备良好的个人素养，言谈举止得体，合乎礼仪规范。又要八面玲珑，灵活机智。还有一点，就是能喝酒。

　　彭嘉树记得当初从剧团选夏婉若担任接待处主任时，自己曾提出过怀疑。觉得夏婉若这个人虽然无论从长相、酒量、年龄、灵活性各方面都不错，但是，接触之后，他总觉得夏婉若的热情活泼当中有一种说不清、道不明的东西，总有一种让人不放心在里面。彭嘉树总认为她的浪漫背后缺少了种稳重沉着和冷静。提出自己的怀疑之后，郁金林副书记极力说服他，认为夏婉若的这种热情奔放正适合做接待处主任。

　　郁金林说：“当接待处主任的人就是要像一团火，要能熔化任何一个人，要让前来翰州的领导和客商感觉到翰州人如火的热情。”

　　彭嘉树当时本想说：“光有热情是不够的，作为接待处主任，有时也必须表面上是一团火，内心却像是一块冰，在内心好好冷静自己。”想了想之后，他终于没有说。现在想想，彭嘉树觉得自己像是没有尽到责任。如果自己当初极力反对，恐怕夏婉若也不会到接待处任职，也许就不会有今天的被动局面了。